《圈子不同，不必强融》

圈子不同，不必强融。 你是谁，才能吸引谁。 当下社交生活中，人们被大量无效低能的社交耗费时间成本。 如何才能找到自己的核心朋友圈？价值交换是一切的答案。 本书一针见血提出价值交换是等价的：满足别人需求的能力决定你在别人眼中的价值。低价值勉强融入高价值的圈子，终将因为利益基础不同一场空。

第一章 价值交换是一切的答案

看清真实的自己

你的能力有多高 /003

没想象中那么努力 /005

弥补不足增加价值 /006




委曲求全没有用

尊严来自于实力 /009

允许自己不帮别人 /011

别激发他人的强势 /013




不断让自己增值

实在是一种资本 /015

看得清，经得起折腾 /016

投资自己才一本万利 /018




每种性格都有优势

性格不是问题 /021

坏脾气和性格无关 /023

没有人天生急躁 /025




敢真实地表达你自己

想出色要找准时机 /027

利用非正式场合 /029

用记录做表达 /030




小处不当，自贬身价

该严肃的场合别豪迈 /032

尊重自己的职业 /034

别贪恋免费的午餐 /035




你的眼光决定你是谁

往前再看一步 /038

让自己长线发展 /040

看他人不可坐井观天 /042




你说的话带你到哪里

从内心理解对方 /044

和顺的话让事态和顺 /045

越否定越虚弱 /047




第二章 把适合你的好圈子维护好

身边的人是资源

建立人群关系 /053

别无度索取 /055

内向的人也有空间 /057




向你在乎的人示好

示好是门技术活 /059

给别人更远的梦想 /060

让别人记住你的好 /062




最聪明的“笨拙”

聪明造成的困境 /064

有意义的笨拙 /066

求发展，不求小欢喜 /067




创造价值赢来平等

把弱气场变强 /069

一句话打动别人 /071

影响强势的人 /073




让周围一切有价值

比别人多件秘密武器 /075

一眼看透对方的圈子 /076

还人情要及时 /078




用肯定消灭他人的抵触

扎针帮不了别人 /080

心情放松，抵触感降低 /082

肯定他人的价值 /084




圆融之道不伤人

谨慎守来好结果 /085

多做好的假设 /086

培养乐群气质 /088




处理好信息才能处理好关系

辨别真假信息 /091

谈吐随性，前途堪忧 /092

交深言深，交浅言浅 /093




有效沟通就要解决问题

会听才会说 /096

想不发火有妙招 /098

口头赢未必赢 /100




第三章 在圈子里让别人愿意靠过来

随时推销自己

别让面子捆绑你 /105

电话总不响，你就打出去 /107

敢于分享你的经历 /108




多做传播，口渴之前先掘井

钓到的鱼也要勤喂食 /111

打上自己的烙印 /113

把影响力“变现” /114




让优秀的人离你很近

和谁在一起 /116

给大人物写信 /118

没有话题就交流读书 /119




没人稀罕群发的笑

不要向所有人示好 /121

尊重自己，心有准则 /122

公开场合的自重 /124




展示优势，把自己变磁石

展示你的精气神 /127

展示你的能量 /128

为自己投资 /130




合作是一门艺术

合作就是合理控制 /132

先兵后礼得感激 /133

轻信他人就是挑战自己 /135




有能力让客户对你忠诚

投递名片留印象 /138

对客户说“这不适合你” /140

客户爱发火，不是针对你 /141




让别人成为感恩的人

再修复的关联 /145

感激是种结交手段 /146

学会忘记，轻松上路 /148




第四章 开发新资源，不被老圈子限制

坚持自我不等于封闭

别给封闭找借口 /153

低调需要资格 /154

以事为先，突破自己 /156




软实力影响你的圈层

影响他人的能力 /158

多个技能来傍身 /160

样样会，样样有机会 /162




没有方向感，圈子成圈套

找圈子别盲目 /165

圈子里也并不安全 /167

丰富比单一好 /168




约见是项大工程

约见之前做功课 /170

60秒展示出气场 /171

合理控制小插曲 /174




自恋的人不易被感动

珍惜自己的付出 /176

真诚不能解决所有问题 /179

辨别轻诺寡信的人 /181




看出对方的隐秘心思

号称排斥的是他想要的 /183

瞬间的表情有玄机 /185

串联对方的行为 /187




让时间帮你成为最对的人

耐得住时间 /190

服务之后再服务 /192

维护长期形象 /194




让各色老板都成为资源

老板吝啬有机会 /196

汇报工作好处多 /197

讲究原则无烦恼 /199




让你做的一切都自然

对他人的好要自然 /201

等别人对你产生好奇 /203

不刻意，别人就不设防 /205

找圈子别盲目

 

无论你是否刻意经营圈子，总会不自觉地进入某个圈子中。如果你不自己选择好方向，就有可能进入一个不适合自己发展的圈子。受到消极的影响之后，这个圈子就成了圈套，圈住了你的梦想和积极性。

毕竟环境对人的影响是很大的，举个大学生宿舍的例子来说，常常会出现一整个宿舍的学生都考上研究生的例子，也会看到有的一整个宿舍的学生都兼职打工，还有的一整个宿舍的学生除了上课以外，其他时间集体玩游戏。一个宿舍就是一个圈子，圈子会影响一个人的判断。

踏入社会后，圈子更加重要，因为对于一个人来说，虽然天地是广阔的，但是受体力、财力等方面的影响，他不可能无限地认识人、结交人，固定的信息只能从一个圈子里的人中获得。从这个角度来说，圈子有一定的封闭性。圈子内的人共享一些信息，互相提供一些帮助，而圈子外的人就被隔绝?了。

不要盲目到处找圈子，圈子最好能服务于你的职业规划方向。如果有同事引荐你到某一个圈子里去，在兴奋之余，你还要考量一下这个圈子是否适合你。圈子可能是圈套，或对你今后的目标也没有多少好处，只会浪费你的时间、精力和金钱。

有方向地选择你的圈子，要知道这个圈子能为自己带来什么。就如同一些有经验的人培育花木有一套方法，就是把树上一些不能开花结果的枝条剪去，使树木更快地茁壮成长，让以后的果实结得更加饱满。如果保留这些枝条，非但不会结更多的果实，还会让果实减少。还有一些有经验的花匠，他们会把许多快要绽开的花蕾剪去，在剪去大部分花蕾后，花木所有的养分都集中在剩下的少数花蕾上，而这些花蕾就可以生长得更好，开得更艳?丽。

对于信息社会来说，不是没得选择，而是可以选择的东西太多了，这样容易让人迷失。例如，你喜欢旅游，就有“驴友圈”，你喜欢篮球，就会有篮球圈。究竟选择什么样的圈子，要看这个圈子里都有什么样的人。当然，你还可以利用自己的资源，自己组成一个良性的圈?子。